很多喜歡單獨從事logo設計的人，或是在logo設計公司組織中的團隊設計者，限于環(huán)境的關(guān)系，往往自認為不善交際，對于他自己熟悉的范圍，他真是口若懸河，可以說(shuō)得非常生動(dòng)有力，然而一旦遇到自己未曾涉及的事項，就只好三緘其口，默不作聲。

與其說(shuō)這種人是被環(huán)境所封閉，不如說(shuō)他們的自我意識比一般人高。他們犯了一種疑心病，認為說(shuō)錯話(huà)是極不得體的，為了保持自己高不可攀的尊貴姿態(tài)，使別人覺(jué)得他們高深莫測，就只好繼續保持沉默了。

    其實(shí)，所謂的交際高手凍是與生俱來(lái)的天賦，大家只需具備一些普通的常識就可以打入社交的談話(huà)圈了。要想逐漸擴大自己的交際范圍，惟有靠自己努力去實(shí)施各種辦法來(lái)達到這個(gè)目的，如果只走固定的路線(xiàn)，或甚至根本不去做，就等于是自設牢籠。即使是老實(shí)木訥、拙于言詞的人，也能夠憑他穩健的作風(fēng)而擴大交際圈，更何況是具有聰明智慧的你呢？

 

對于logo設計者來(lái)說(shuō)，由于他們的工作性質(zhì)所限，所以他們和外界的接觸比起業(yè)務(wù)部門(mén)的職員來(lái)，交友的機會(huì )當然要少得多，但是這種情況并非不能改善，如果籌措得法，他也能夠找到素質(zhì)很高的朋友。例如，主管人事的人，可以邀請一些從事勞工管理或社會(huì )福利事業(yè)的人員；會(huì )計人員可以邀集一些從事財務(wù)管理或預算控制的人員，在個(gè)人實(shí)際的工作范圍內組織一個(gè)logo設計會(huì )，如此不但有助于自己的職務(wù)，同時(shí)可以透過(guò)公司外面的logo設計會(huì )或標志專(zhuān)題討論會(huì )，尋找在同一職務(wù)范圍內的朋友來(lái)做共同的討論企業(yè)logo的設計。這樣非但擴大了交際圈，而且這種交際絕對是有益的。

剛開(kāi)始時(shí)，可以先找幾個(gè)同事嘗試組織logo設計會(huì )，如果舉辦了成績(jì)不錯，參加的人自然就會(huì )逐漸增加，如此一來(lái)，知識交流的機會(huì )也就逐漸增多。在這個(gè)logo設計討論會(huì )里，也許可以發(fā)現你事業(yè)上的伙伴，或是找到能夠成為你一生支柱的人，而在互相切磋琢磨的情況下，不但可以得到知識的樂(lè )趣，更可形成高品質(zhì)的人際關(guān)系。由于彼此的職務(wù)相當，對于未來(lái)也有共同的展望，所以話(huà)題可以著(zhù)重在雙方職務(wù)范圍之內，一起來(lái)討論解決之道，為了前途而不斷地設計經(jīng)營(yíng)，大家互相勉勵，共臻管理階層。

 

 

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