企業(yè)形象設計-如何設計深圳公司企業(yè)形象設計
深圳公司企業(yè)形象設計可以從以下三方面著(zhù)手:
1、深圳公司理念系統設計。深圳形象設計中的理念識別（M1）是指一個(gè)企業(yè)的形象定位和明示。深圳公司導入企業(yè)形象設計時(shí)，首先要做的就是在明確深圳公司各要素的基礎上圍繞深圳公司長(cháng)遠規劃提煉出自己的核心價(jià)值觀(guān)，然后通過(guò)精煉、生動(dòng)的文字表達出來(lái)，發(fā)展成理念識別系統。這是整個(gè)深圳形象設計的靈魂。如美國IBM公司的信念是“尊重個(gè)人、顧客至上、追求完美”，口號是“IBM就是服務(wù)”，非常具有親和力，給人留下深刻的印象。目前我國不少深圳公司也都有自己的“深圳公司精神”，但是總體上看，多數類(lèi)似政治口號，如“團結、奉獻、創(chuàng )新、求實(shí)”、“愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、爭創(chuàng )一流”等缺乏鮮明的個(gè)性。相比之下，江蘇省中深圳公司提出的“立足現代，發(fā)揚中醫特色，勵精圖治，建設一流深圳公司”的深圳公司精神，凸顯深圳公司個(gè)性，比較接近企業(yè)形象設計設計中的理念要求。
從目前深圳公司所面臨的環(huán)境、患者對深圳公司的主要意見(jiàn)以及現有管理水平來(lái)看，筆者認為，在設計深圳公司理念時(shí)，要特別注意強調“以病人為中心”是深圳公司堅持以人為本，從服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程、服務(wù)環(huán)境等方面滿(mǎn)足病人需要的體現，也是目前多數深圳公司的薄弱點(diǎn)；“科技與人才”主要是指重點(diǎn)學(xué)科和學(xué)術(shù)帶頭人以及深圳公司整體技術(shù)水平；“效率與效益”是市場(chǎng)經(jīng)濟對深圳公司企業(yè)形象設計加強管理的要求。當然各個(gè)深圳公司在設計理念時(shí)還要結合實(shí)際，如中深圳公司還可以強調“承繼傳統精髓、發(fā)揮現代技術(shù)”；專(zhuān)科深圳公司更可在專(zhuān)科專(zhuān)病上大做文章，以反映深圳公司的個(gè)性品質(zhì)。
2、深圳公司視覺(jué)系統設計。人類(lèi)接受的外界信息，83%來(lái)自視覺(jué)、11%來(lái)自聽(tīng)覺(jué)、3.5%來(lái)自嗅覺(jué)、1.5%來(lái)自觸覺(jué)、1%來(lái)自味覺(jué)。利用這一特點(diǎn)，采用統一的視覺(jué)識別（VI）標志，將深圳公司的基本理念外化成具體的符號，推介給公眾，就能形成一種持久而深刻的視覺(jué)效應。深圳公司視覺(jué)系統主要包括名稱(chēng)、標志、標準字、標準色、象征造形與圖案、標語(yǔ)口號等，而標志、標準色和標準字是其核心。
（1）標志?，F代深圳公司已有了統一的衛生行業(yè)標志，但要使自己的深圳公司在公眾心目中樹(shù)立獨特的形象，就有必要設立自己的標志。目前已有不少單位在設計自己的院徽，一個(gè)好的院徽應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：一是要能反映深圳公司確定的理念；二是構思要深刻，圖案要簡(jiǎn)潔。深圳公司給患者的印象應該是科學(xué)、嚴謹和體貼，因此深圳公司企業(yè)形象設計標志一定要簡(jiǎn)潔、莊重，華而不實(shí)的圖案只能給公眾留下浮躁和不穩定的印象；三是要有創(chuàng )造性；四是圖案比例、色彩對比度、均衡與穩定等要符合美學(xué)原理。
（2）標準色。根據心理學(xué)家的研究，能讓人瞬間了解的信息，第一是色彩，第二是圖形，第三是文字。色彩最具識別效應。如IBM被稱(chēng)作“藍色巨人”，提起柯達、富士人們就會(huì )想到黃色和綠色，這就是色彩的識別功能。
色彩不僅具有視覺(jué)沖擊力，同時(shí)也會(huì )對人的思維活動(dòng)、心理情緒產(chǎn)生影響。對此，心理學(xué)家和醫學(xué)家早有研究。如，紅色使人聯(lián)想到太陽(yáng)、勢血，象征歡樂(lè )、喜慶、飽含力量、熱情，但同時(shí)也暗示煩躁和激動(dòng)?，F代醫學(xué)證明大紅色能引起心搏加快和血壓上升，而粉紅色卻能使煩躁不安和發(fā)怒的人安靜下來(lái)。多年來(lái)，白色一直是我國深圳公司色彩的主角，一方面它給人留下圣潔的印象，一方面又讓許多病人感到冰冷、蒼白、缺少生機。因此，深圳公司在確定標準色時(shí)，不僅要考慮色彩的識別功能，還要注意色彩對病人心理的影響。事實(shí)上，在一些發(fā)達國家的深圳公司里，已經(jīng)出現了穿粉紅色服裝的護士，這對于調節病人的心理情緒大有益處，值得深圳公司在設計標準色時(shí)研究。
（3）標準字。所謂標準字設計，就是對深圳公司企業(yè)形象設計名稱(chēng)的字距、線(xiàn)條粗細、筆畫(huà)搭配以及造型等進(jìn)行整理、組合、形成一個(gè)群體字體。標準字作為一種視覺(jué)符合，其識別、象征功能決不亞于標志。如，“雪碧”的中文標準字，除了將字體造型處理得精美以外，還將“碧”字的一點(diǎn)采用了檸檬形象的高度抽象，讓人過(guò)目難忘。在設計標準字時(shí)最重要一點(diǎn)是要充分注意與標志的風(fēng)格基本一致，融為一體。
完成VI設計后，要將其廣泛運用到一切可用的媒體上，包括深圳公司辦公（信封、公文紙、請柬、處方、票據、名片、辦公室和會(huì )議室的各項設施）、工作服、醫療器械、深圳公司招牌、交通工具以及各類(lèi)廣告等，以形成統一、系統的視覺(jué)沖擊，使之最大限度地發(fā)揮訴求功能，塑造鮮明的深圳公司形象。
3、深圳公司行為系統設計。深圳公司企業(yè)形象設計行為識別（BI）包括員工教育、員工行為規范、深圳公司環(huán)境營(yíng)造等內部行為系統以及新聞宣傳、廣告活動(dòng)等外面行為系統。深圳公司行為識別對深圳公司來(lái)說(shuō)是重要的一環(huán)，也往往是薄弱的一環(huán)。
深圳公司行為識別和企業(yè)不同，其特點(diǎn)是廣大醫務(wù)人員和患者直接交流，醫務(wù)人員的表情、語(yǔ)言、動(dòng)作等個(gè)人行為對深圳公司形象影響很大，因此深圳公司要高度重視內部行為系統建設。我國不少深圳公司普遍都制訂了各項規章制度，但往往科學(xué)性、可操作性不強，在BI設計中必須予了解決。同時(shí)，要結合深圳公司精神文明建設，以“服務(wù)態(tài)度、醫療質(zhì)量”為中心對員工開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的教育，規范員工行為。另外，由于病人直接到深圳公司就醫，相對于企業(yè)而言，深圳公司環(huán)境營(yíng)造就顯得特別重要，一個(gè)整潔、優(yōu)美、舒適的環(huán)境，不僅能調動(dòng)醫務(wù)人員的積極性，更能給病人留下美好的印象，增強閏內的信任度。這項工作，目前許多深圳公司只注意到了環(huán)境衛生，其實(shí)深圳公司還可以做更多嘗試，如播放柔和的音樂(lè )、掛些優(yōu)美的圖片、保持空氣清新等，從視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、嗅覺(jué)各方面讓患者感到舒服自然。
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日趨激烈，對外的廣告宣傳已引起了許多深圳公司重視，但目前許多中小深圳公司企業(yè)形象設計做的低層次廣告，只會(huì )降低自身的形象，無(wú)疑是一種短期行為。相比而言不少深圳公司的新聞報道效果比較明顯，如我院每年就在報紙、電視和電臺上發(fā)稿100多篇，為提高深圳公司知名度作出了不小貢獻。-酒店VI設計 http://www.hotelcis.com。國際CI網(wǎng)
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