在博客或不博客？鳴叫或不鳴叫？到Facebook或不臉譜？
除了研究，您是否應該納入自己的計劃，這些深圳VI設計化媒體營(yíng)銷(xiāo)策略做是明智的，你也應該考慮誰(shuí)的管理這些帳戶(hù)，以及他們是如何被管理。
為什么？想想看。誰(shuí)是真正的建設的關(guān)系？
您的員工正在在這些社區的深圳VI設計媒體的個(gè)人關(guān)系。他們交談，分享，并與您的受眾和各種深圳VI設計媒體，您選擇你的戰略，包括在深圳VI設計媒體平臺的客戶(hù)進(jìn)行。他們建立和加強與貴公司和您的產(chǎn)品或服務(wù)的用戶(hù)的紐帶。
這是一個(gè)不僅僅是一個(gè)鳴叫或博客文章更多
如果你沒(méi)有做過(guò)的研究領(lǐng)域的盡職調查和公正的摑了Twitter的帳戶(hù)，并告訴您的內部搜索引擎優(yōu)化或實(shí)習生，也許你剛剛開(kāi)始啁啾（不要誤會(huì )我開(kāi)始對民族品牌..啁啾實(shí)習生。），你可能會(huì )被處理的一個(gè)問(wèn)題時(shí)，他們離開(kāi)你的就業(yè)機會(huì )。如果您在地方?jīng)]有任何想法或照顧深圳VI設計媒體的一種戰術(shù)，如何你的員工會(huì )對此或其行動(dòng)的結果，你怎么知道你的觀(guān)眾已經(jīng)成為更多的人或有興趣的人代表你的公司？
深圳VI設計媒體提供了很多的方式“個(gè)人品牌?！庇袝r(shí)無(wú)意中發(fā)生。你的聽(tīng)眾變得重視你的員工，在雇員離開(kāi)公司，而這些觀(guān)眾跟進(jìn)。
員工無(wú)意中創(chuàng )建自己的個(gè)人品牌時(shí)，觀(guān)眾對他們的重視作為一個(gè)人，而不是作為一個(gè)公司的代表。他們認為員工告訴有關(guān)當局作為有價(jià)值的內容的觀(guān)眾，而不是在熄滅投資的公司有價(jià)值的內容。
看到你的觀(guān)眾給了你的前雇員
下面是一個(gè)例子。我有一個(gè)有罪樂(lè )趣，我愛(ài)之后，好萊塢插件和輟學(xué)。多年來(lái)，我宗教改為“Fox411，”對?？怂剐侣劸W(wǎng)站列。
羅杰弗里德曼博客誰(shuí)寫(xiě)那篇文章，是很少在他的信息是錯誤的。如果你想知道什么，對邁克爾杰克遜的一切，弗里德曼的是列閱讀。
今年4月，突然有沒(méi)有“Fox411?！睕](méi)有通知，沒(méi)有警告，只是沒(méi)有更多的博客帖子。我很是失望！我什至電子郵件發(fā)送的?？怂剐侣劸W(wǎng)的聯(lián)系地址，要求所發(fā)生的“Fox411?！蔽覐膩?lái)沒(méi)有得到答復。
從搜索背景的，最終我就開(kāi)始挖掘，發(fā)現周?chē)母？怂剐侣劙l(fā)布駁回了他的東西可能不應該弗里德曼。他走了，所以是“Fox411?！?
想我要FoxNews.com？不行。我還沒(méi)有被該網(wǎng)站自4月?，F在，我讀了羅杰的博客，說(shuō)：“娛樂(lè )411：好萊塢哈得遜”在好萊塢記者網(wǎng)絡(luò )。其他許多讀者也跟著(zhù)他。
?？怂剐侣劸W(wǎng)認為這是非常有好萊塢內幕博客上為他們的閑話(huà)。當我去那里讀他的文章中，我也到?？怂剐侣劦钠渌W(wǎng)頁(yè)。他的專(zhuān)欄做了其應有的-它讓我到網(wǎng)站上的其他地區。
?？怂箾](méi)有什么銀行的，是如何流行弗里德曼的專(zhuān)欄中也就越嚴重。他給觀(guān)眾的有價(jià)值的內容，他們渴望的。?？怂共](méi)有指望他與比他作為一個(gè)人，?？怂剐侣劦膯T工對他更多的觀(guān)眾。他們只是告訴他開(kāi)始考慮好萊塢博客?，F在，寶貴的觀(guān)眾了。
這跨越所有頻譜深圳VI設計性媒體。人們希望連接到的人，而不是實(shí)體或事物。把你能正視當你執行你的戰略思維。這就是為什么你不應該投入的就是他一個(gè)人手中的社交媒體戰略和執行。
不要以此為借口有限的資源，依靠一個(gè)人
如果您缺少資源，不被誘惑以此為理由，只是對一個(gè)人依靠自己的戰略實(shí)施深圳VI設計媒體。分布在你的公司有，請來(lái)自不同部門(mén)的人給你一個(gè)小時(shí)的時(shí)間2至有助于促進(jìn)不同深圳VI設計對你的媒體參與渠道的對話(huà)。
獲取該公司的業(yè)主參與。讓你的聽(tīng)眾知道他們是不是關(guān)在一個(gè)大辦公室以外的地方下達的命令。嘿，他們是真正的活的人也！
如何在你的員工代表深圳VI設計媒體的空間你也很重要。他們的行動(dòng)（張貼，啁啾等），他們的處理，以及他們使用的圖像，以確定自己的思考究竟是誰(shuí)擁有這樣的談話(huà)。
Zappos并以這樣一種方式，你知道你的人交往這是作為雇員Zappos。該公司的名稱(chēng)是某處處理，不管是Zappos_Mayor，Zappos_Latrira，或Zappos_Hsieh。
如果這些員工離開(kāi)，他們不鳴叫從他們的帳戶(hù)了。那次談話(huà)是“所有”Zappos。結束時(shí)，就業(yè)的對話(huà)也將停止。
建立你的雇員表示在深圳VI設計媒體網(wǎng)站您
這并不是說(shuō)，他們不會(huì )按照你的雇員，他們的新立場(chǎng)，但鞏固了該人明確代表您公司，并與你的代表觀(guān)眾互動(dòng)。它還建立一個(gè)更加基礎性的信任，他們真正代表你，而不是計算出的簡(jiǎn)史密斯- 344是通過(guò)讀取你的個(gè)人資料或生物。這在他們面前，在我們的處理。
在政策奠定了形式和培訓的基礎當你的社交媒體開(kāi)始執行，讓員工了解他們建立這些談話(huà)和作為公司的代表的關(guān)系。他們的目標是建立與觀(guān)眾和公司更人性化的方式，而不是關(guān)系建立成為一個(gè)個(gè)人與他們的關(guān)系。
請確保在BIOS和簡(jiǎn)介，他們建立在你的公司比他們的親密的個(gè)人信息更加重視。盡管你仍然希望人們知道你的員工也是人，他們與你的公司的作用更為重要。
最后，不要陷入你的社交媒體戰略的實(shí)施，金錢(qián)和資源噸，如果做上所有的人乘坐說(shuō)。過(guò)去的事你想要的是失去一切時(shí)，你已經(jīng)建立員工退出，或您已鋪設人了。記住，你的公司不止一人，請確保您的戰略的深圳VI設計媒體反映了！-酒店VI設計 http://www.hotelcis.com。
（注明：轉載必須注明來(lái)源于人和時(shí)代機構 http://www.cjuhvas.cn 作者：先鋒）
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