国产日韩欧美一_怎樣的人才合適企業(yè)的專(zhuān)業(yè)VI設計者？-【人和時(shí)代·中國】設計公司

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怎樣的人才合適企業(yè)的專(zhuān)業(yè)VI設計者？

Post by rhtimes, 2013-4-22, Views:

要培養符合企業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)VI設計者，首先要回答的一個(gè)問(wèn)題是：怎樣的人才合適成為專(zhuān)業(yè)的企業(yè)VI設計者？

問(wèn)題的答案用最簡(jiǎn)單的話(huà)說(shuō)，就是有企業(yè)家精神的人，企業(yè)的目標就是用企業(yè)家精神來(lái)復制VI設計者。

那么，企業(yè)是怎么找到這些富有企業(yè)家精神的VI設計者的呢？

首先，VI設計公司會(huì )用一套試題來(lái)測試應聘VI設計者職務(wù)的求職者的企業(yè)家精神，包括他的進(jìn)取心、融合與領(lǐng)導能力，還有主動(dòng)精神，這種情況下，對方有沒(méi)有酒店管理經(jīng)驗反而是最后才要考慮的因素。而且由于候選人多來(lái)自非酒店管理方面的人才，很可能會(huì )帶來(lái)更多的消費者需求的信息，信息因此不會(huì )僵化。

如前所言，公司實(shí)行一種獨特性的形式，運營(yíng)團隊和VI設計者之間實(shí)行信托責任式管理，店里大事小情都是設計者一人說(shuō)了算。

那么，公司靠什么激發(fā)VI設計者對企業(yè)VI設計的責任感和主人翁意識？通過(guò)了解中，聽(tīng)到最多的一個(gè)詞就是信托責任。

在設計公司看來(lái)，做事首先是要做人，能做好一個(gè)人，什么事情都可以得到解決。信托責任強的人認為做好工作是天經(jīng)地義的事，做不好就是失職，感覺(jué)對不起付薪水給自己的公司。這樣的人能夠樹(shù)立自己的信譽(yù)、證明自己的能力、呈現自己的業(yè)績(jì)、回報公司的托付。沒(méi)有信托責任的人就是缺乏職業(yè)道德的人，這樣的人到哪里都站不住腳。

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