交友之道并非可帶入方程式而一成不變，就像人人具有不同的臉，必須配全對方的社會(huì )地位與個(gè)性，考慮不同的應對方式。交友之道有如一對一的緊逼盯人，你必須深刻地體會(huì )對方心里的想法。這時(shí)最重要的條件就是要對社會(huì )的動(dòng)態(tài)有敏銳的感覺(jué)，如此才能揣摩對方的心理。不論應付任何人，都應該以溫和的態(tài)度和隨機應變的處置，來(lái)抓住對方的心。

    在例行的集會(huì )中，經(jīng)常聽(tīng)到一些口號式的演講，這些口號說(shuō)多了，就產(chǎn)生不了作用了。因此如果你想說(shuō)明公司業(yè)務(wù)方針時(shí)，可以在會(huì )議席上公布；如果你想鼓舞員工士氣，最好的辦法就是做到面對面的交談，這樣彼此對VI設計的了解與交流體現出來(lái)的效果要好得多。

 

 

以下屬的立場(chǎng)來(lái)講，他對于這社會(huì )和公司，以及社會(huì )、公司對本身的關(guān)聯(lián)，是抱著(zhù)如何的態(tài)度呢？通常如果不是談到和自己有直接關(guān)聯(lián)的事，大家都不耐煩去聽(tīng)這些抽象而空洞的理論。無(wú)論對方說(shuō)得如何天花亂墜，只要事不關(guān)已，下屬們絕對提不起興趣去注意聽(tīng)。身為主管者不能和下屬溝通，無(wú)法讓下屬確認自己既是領(lǐng)導者又是朋友的話(huà)，就無(wú)法獲得下屬的擁護與合作。

讓對方說(shuō)出想法

能夠和顏悅色的和對方交流VI系統整體的風(fēng)格、特色，即使沒(méi)給他直接的建議，仍能達到預期的效果。不論對象是中層干部、普通職員或從事其他職業(yè)的人，談話(huà)進(jìn)行的方式和話(huà)題的選定都是同一道理。只要發(fā)現對方的立場(chǎng)有共同現象時(shí)，就可以用同樣的方式來(lái)引出他的想法。

要交到一個(gè)知心的朋友，第一步就要從了解對方開(kāi)始，所以在兩個(gè)人交談企業(yè)VI設計的時(shí)候，也中何從談話(huà)來(lái)認識對方，不論是直接的詢(xún)問(wèn)或是間接的試探，只要能達到了解對方的目的就可以了。因此遇到難得的交談機會(huì )，不要光是無(wú)意義的寒暄，必須把握中心思想，切合要旨，如此一來(lái)，對方有自我表現的喜悅，而自己有知人的喜悅，雙方就能由邂逅而結成好友。

 

（注明：轉載請注明來(lái)源于人和時(shí)代VI設計 http://www.cjuhvas.cn ）

說(shuō)明：本設計百科內容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，僅供學(xué)習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會(huì )及時(shí)處理！謝謝。