假如有一種很?chē)乐氐?、強烈的欲望不滿(mǎn)，且無(wú)法消減時(shí)，就會(huì )經(jīng)常意識到這種強烈的木滿(mǎn)，并時(shí)刻記在心里，混亂了他的感情，失去了理智判斷和自律性，再加上假如他所處的環(huán)境無(wú)法幫助他解決問(wèn)題的時(shí)候，為了抒發(fā)他這種不滿(mǎn)的情緒，就成了一種情緒上的沖動(dòng)和精力的發(fā)泄，于是發(fā)生了下列各種不當的行動(dòng)：

①攻擊的行動(dòng)——稍有不如意的事情發(fā)生，立刻就會(huì )發(fā)生感情用事、容易沖動(dòng)、使用暴力，或是跟同事和下屬吵架、沖突，或是砸壞器物，或借著(zhù)喝酒時(shí)大罵上司，或是回到家里找家人出氣等行為。

②固執——假如同事勸他：“這樣做也不錯??！”而他不接受別人建議時(shí)，他就會(huì )回答說(shuō)：“不，按照我的方法做，一定可以完成。”他經(jīng)常固執己見(jiàn)，用自己的方法行事，即使遇到新的情況發(fā)生，必須改用新的方法時(shí)，或是必須遵照主管指示辦理時(shí)，或是在會(huì )議里應該尊重多數人的意見(jiàn)時(shí)，往往會(huì )在小處固執己見(jiàn)，不識大體地困擾他的主管，這也是經(jīng)常發(fā)生的事。而事實(shí)上，他之所以這么做，并不是認為他自己的主張是對的，非要堅持自己的道理不可，實(shí)在是欲望不滿(mǎn)的另一種姿態(tài)表現而已。

④消極——設計者對VI設計不能滿(mǎn)足時(shí)，或對于自己的VI設計工作做得不好時(shí)，就會(huì )想出神種口實(shí)來(lái)，以掩蓋自己的過(guò)失。假使對VI設計的不滿(mǎn)到了極致時(shí)，對于工作就會(huì )興味索然、毫不關(guān)心，即使是每天來(lái)到公司也總是消極地不想工作，對于升遷和加薪也采取無(wú)所謂的態(tài)度。

在VI設計公司里，若是出現了這種員工欲望不滿(mǎn)的現象時(shí)，就無(wú)法團結了，致使工作士氣消沉，產(chǎn)品的品質(zhì)、數量減低，意外事故增多等。這些，都足以妨礙公司的經(jīng)營(yíng)，所以主管人員必須迅速找出員工不滿(mǎn)的原因，并設法消除它。