有一種人，過(guò)于尖銳，動(dòng)不動(dòng)就喜歡質(zhì)詢(xún)他人，或說(shuō)出刺耳的話(huà)，這種人的上司或同事多半都會(huì )自動(dòng)疏遠他，而下屬也會(huì )討厭他。

一家設計公司的某職員對F經(jīng)理說(shuō)：

“經(jīng)理，剛才社長(cháng)交代，請你快把那個(gè)VI設計方案提出來(lái)。”

F經(jīng)理答道：

“想聽(tīng)VI設計方案，他不會(huì )自己來(lái)說(shuō)嗎？等明天再做也不遲??！”

過(guò)了一會(huì )兒，社長(cháng)來(lái)了，說(shuō)：

“那個(gè)VI設計方案，什么時(shí)候可以提出來(lái)？”

F經(jīng)理卻回答：

“這件事由我全權處理，社長(cháng)要是不信任我，就請您自己做吧！”

像這種棱角過(guò)銳的人，所以能升任主管，多半是按著(zhù)年資逐步升上來(lái)的，他們很少再有晉升的機會(huì )。不過(guò)，往往在公司發(fā)生緊急事件，像是與人發(fā)生糾紛或爭吵時(shí)，這種人就會(huì )派上用場(chǎng)，在事后，也許因而受到上司的提拔也說(shuō)不定。

所謂“樹(shù)大招風(fēng)”，有這種性格的人，無(wú)論他在任何環(huán)境，都會(huì )招來(lái)諸多的不滿(mǎn)和批評，就算他有機會(huì )和別人共同合作，也會(huì )因他向來(lái)喜歡得罪別人，而遭到大家群起攻擊或排斥。

如此經(jīng)過(guò)多次的磨煉之后，他就會(huì )慢慢變得圓滑，不再愛(ài)出風(fēng)頭，更不會(huì )與人發(fā)生爭吵，完全成了溫和派的人物。然而話(huà)說(shuō)回來(lái)，過(guò)于溫和的人，也不是討人喜歡的，因為他給人的感覺(jué)是不實(shí)在，毫無(wú)見(jiàn)地。

總之，中國人講究中庸之道，任何事情，過(guò)與不及都不好。一個(gè)人極端尖銳固然不好，而太過(guò)溫馴亦非處事之道，能做到“外柔內剛”，則是最好不過(guò)的了。