VI設計公司內部教育的主要目標，就是要培養設計者對于他所擔任的VI設計工作要有完全處理的能力。亦即培養設計者對于他所擔當的設計工作，必須要具備的VI設計知識和技能，以及技術(shù)革新的方法，并改正他職務(wù)上錯誤的態(tài)度和觀(guān)念。當然，訓練的時(shí)候，一方面要彌補設計者辦事方法的缺點(diǎn)，另一方面更要指導設計者發(fā)展他的長(cháng)處。

 培養設計者的企業(yè)VI設計知識、技能、態(tài)度，其具體的方法可列出以下幾點(diǎn)。

 ①為完成本職設計工作和相關(guān)VI設計工作所應掌握的知識：

 a基本知識（例如會(huì )計科的職員要懂得會(huì )計，文書(shū)科的職員要懂得商事法等。）

 b手續（例如業(yè)務(wù)手續等）。

 C過(guò)去處理的事例。

 D設計企業(yè)商品知識。

 e制造過(guò)程。

 f價(jià)格（商品價(jià)格，例如保險公司要知道保險費率、股票證券公司妻懂得股市結構的基本理論。）

 ②有關(guān)企業(yè)環(huán)境的知識：

   a企業(yè)動(dòng)向。

   b對于本企業(yè)有密切關(guān)系的問(wèn)題。

   c有關(guān)企業(yè)品牌形象的知識。

   d有關(guān)企業(yè)人際關(guān)系和經(jīng)營(yíng)傳播的知識。

   ①為了履行自己的職務(wù)所必須具備的各種技能。例如外語(yǔ)、 會(huì )話(huà)、電腦、制圖、設計VI的應用、豐富的構思等。

   ②精神能力：

   a洞察力（包括觀(guān)察力、預測力、企劃力、獨創(chuàng )力等）。

   b決斷力（包括理解力、判斷力）。

   c指導力（包括組織力、管理力、說(shuō)服力）。

   D想象力。