因應社會(huì )趨勢的變遷，許多新服務(wù)需求的興起，例如本土品牌建立、數碼化公關(guān)、議題管理、危機管理、并購案溝通、酒店變革溝通，或投資人關(guān)系、CEO個(gè)人形象、協(xié)助本土酒店營(yíng)銷(xiāo)建構區域性與全球性品牌……
    這些深度思考的酒店公關(guān)操作，都成為公關(guān)產(chǎn)業(yè)提升專(zhuān)業(yè)層次以及可以思考的未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)。
    當酒店公關(guān)思考的層次及專(zhuān)業(yè)度提升之后，好的人才就比較愿意投入，員工們會(huì )覺(jué)得有學(xué)習成長(cháng)的空間，相對的士氣自然提高，流動(dòng)率自然會(huì )降低。
 

    同時(shí)也可以吸引到重視品牌、尊重專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)的青睞。擁有門(mén)當戶(hù)對的客戶(hù)及良好的環(huán)境，再輔佐員工以適當的培訓。
    隨著(zhù)客戶(hù)服務(wù)機會(huì )的磨練，一切將自然淬煉出一群不斷向上提升的團隊，相互砥礪，進(jìn)而創(chuàng )造出獨特價(jià)值的公關(guān)公司。
    如此一來(lái)，我們才能跳脫臺灣酒店產(chǎn)業(yè)殺價(jià)競爭的威脅，成為繼續引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)趨勢的領(lǐng)導品牌。

 

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