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如何利用掌權者去除心理壓力？

嚴格來(lái)說(shuō)，或許是超出了說(shuō)服的范疇亦未可知，像這種方法，亦可以應用在會(huì )議席上。所謂會(huì )議的目的，本來(lái)就是希望參加的人發(fā)言愈多愈好，可是其中很多人始終不發(fā)一言。遇到這種場(chǎng)合，主持會(huì )議的主席，最好專(zhuān)門(mén)要求坐在對會(huì )議無(wú)興趣者旁邊的人發(fā)表意見(jiàn)，這樣原來(lái)對會(huì )議不感興趣的人，自然地會(huì )引起緊張，結果不得不發(fā)表意見(jiàn)。

所以，當遇到某VI設計者在會(huì )中不肯發(fā)言，專(zhuān)門(mén)讓自己非正式VI設計團體的領(lǐng)導者唱獨角戲時(shí)，不妨將質(zhì)問(wèn)的炮火集中在這位領(lǐng)導人物的身上，對方為了想替他辯護，很可能突然之間也會(huì )站起來(lái)說(shuō)話(huà)，會(huì )議就達到了讓大家發(fā)表意見(jiàn)的目的了。

A.       若想說(shuō)服VI設計團體中的某個(gè)人時(shí)，你的腦海里應該先知道，他的上司不一定就是握有權力的領(lǐng)導人物。

B.        如果由于“心理壓力”而未能說(shuō)服成功的話(huà)，則應立刻改變說(shuō)服的方法，探聽(tīng)誰(shuí)是他的背后掌權者。

C.        如果能夠在無(wú)形之中把話(huà)題轉向對方背后的VI設計團體，就可以從對方的話(huà)語(yǔ)中，得知背后的掌權者究竟是誰(shuí)。

D.       如果想說(shuō)服VI設計團體中的某個(gè)人時(shí)，先去探聽(tīng)誰(shuí)是對他有影響力的人，然后去說(shuō)服這個(gè)人。

E.        為了顧全對方的面子，最好還是透過(guò)對方的介紹，去認識他的領(lǐng)導者。

F.        如果想說(shuō)服相同VI設計團體中的某個(gè)人，不妨拿非正式VI設計團體中的領(lǐng)導者作為“犧牲品”，間接地說(shuō)服對方。

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