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充滿(mǎn)想象力的企業(yè)VI系統！

騰訊之所以這么值錢(qián)，很大程度上是因為騰訊和網(wǎng)民的融合程度比其他的互聯(lián)網(wǎng)公司高，騰訊直接進(jìn)入了中國互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)的生活，并成為其生活的一部分，網(wǎng)民可以不看新聞，可以不搜索，可以不進(jìn)行網(wǎng)上交易，但他們最多、最普通的需求是進(jìn)行網(wǎng)上聊天以及基于朋友關(guān)系的各種消費。

另一只明星股票星巴克也有類(lèi)似騰訊的特征，星巴克公司的創(chuàng )始人霍華德·舒爾茨認為，他賣(mài)的并不是咖啡，而是一種生活品質(zhì)，是每個(gè)美國人生活的一部分。

企業(yè)也提供了這種可能，企業(yè)希望通過(guò)對VI設計系統體系的激活，能讓會(huì )員和會(huì )員，會(huì )員和企業(yè)員工之間形成某種緊密而自然的關(guān)聯(lián)，讓企業(yè)VI設計系統很自然地成為這些會(huì )員生活的一部分，會(huì )員在形成對企業(yè)VI設計系統的信賴(lài)后，開(kāi)始不僅僅把企業(yè)當成一家外出時(shí)可以臨時(shí)居住的酒店，更重要的是當成其品質(zhì)生活的一個(gè)開(kāi)端，如果是這樣的話(huà)，那么，企業(yè)的價(jià)值與當下相比將不可同日而語(yǔ)。

企業(yè)會(huì )的諸多變化也與企業(yè)常年在信息系統和電子商務(wù)領(lǐng)域的持續投入關(guān)聯(lián)頗大，正是因為在電子商務(wù)平臺上的持續先發(fā)，才讓企業(yè)會(huì )對會(huì )員管理和與會(huì )員互動(dòng)有更便捷、更順暢的知識工具。

會(huì )員驅動(dòng)讓企業(yè)的價(jià)值得到延伸，如果是放羊式管理讓企業(yè)把觸角從總部運營(yíng)伸到每家分店，那么，以電子商務(wù)為支撐的會(huì )員驅動(dòng)讓企業(yè)把觸角直接植入到了企業(yè)會(huì )員們的生活當中。

這樣的企業(yè)是充滿(mǎn)想象力的企業(yè)。

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