VI設計創(chuàng )新是一個(gè)涉及到企業(yè)形象VI各種職能的系統工程，因而要求廣泛的職能聯(lián)結。在現代企業(yè)的發(fā)展中，各職能間的互相溝通和協(xié)作是創(chuàng )新成功的關(guān)鍵。為了保證形象VI設計創(chuàng )新的效率，企業(yè)需要建立一種一體化的聯(lián)結機制，聯(lián)結的實(shí)質(zhì)是控制、溝通和協(xié)作，實(shí)現資源、信息共享。

在一體化的聯(lián)結中，研發(fā)部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)結尤為重要：它與生產(chǎn)制造職能的聯(lián)結，可以接受到關(guān)于生產(chǎn)條件和成本核算對新產(chǎn)品約束的信息；與營(yíng)銷(xiāo)職能的聯(lián)結，可以接受到有關(guān)顧客需求和競爭對手的適時(shí)信息，從而增強技術(shù)與市場(chǎng)結合的機會(huì )；與外部職能的聯(lián)結，有利于企業(yè)實(shí)現“資源外取”，實(shí)現核心能力的突破。

職能聯(lián)結一體化的本質(zhì)是基于開(kāi)放觀(guān)點(diǎn)的組織創(chuàng )新，它反映了在動(dòng)態(tài)復雜性經(jīng)濟下的企業(yè)管理的一種趨勢。

對于我國企業(yè)VI設計視覺(jué)識別系統創(chuàng )新而言，普遍存在的一個(gè)重要問(wèn)題是職能之間的溝通障礙，這種障礙已成為目前制約我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力提高的關(guān)鍵因素。許多企業(yè)表現出僵化的格局，創(chuàng )新效率嚴重下降。其中最突出的弊端之一即在于企業(yè)與科研機構的嚴重分離，制造和營(yíng)銷(xiāo)職能在企業(yè)，而研發(fā)職能卻大多集中在大學(xué)或獨立的科研機構內，這種研發(fā)在形象VI設計、空間和產(chǎn)權上的分離是我國技術(shù)創(chuàng )新過(guò)程首要的機制障礙。