企業(yè)可以采取以下方式幫助企業(yè)VI設計員工編制職業(yè)生涯規劃。
        自我評估和發(fā)展手冊。發(fā)展手冊旨在幫助企業(yè)VI設計員工更好地了解自己、評估自己，并作出切合實(shí)際的職業(yè)生涯規劃。內容包括用于自我評估的測驗和問(wèn)題，描述個(gè)人目標及考慮因素、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、發(fā)展空間、可能出現的絆腳石、職業(yè)發(fā)展計劃、下一個(gè)恰當的工作和時(shí)間，以及將自我評估換成行動(dòng)方案的方法。
 

        工作機會(huì )的信息傳遞。通過(guò)職位空缺公告、電子平臺、出版物等形式，提供專(zhuān)門(mén)信息讓企業(yè)VI設計員工了解目前企業(yè)內的職位空缺情況及爭取該職位的申請手續。

 

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