企業(yè)工資的表現形式多種多樣，其實(shí)質(zhì)仍然基于計時(shí)與計件兩種工資形式。
        1.計時(shí)工資
        計時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)，一是考核和計量簡(jiǎn)便，二是適用范圍比較廣泛。其具體形式包括小時(shí)工資制、日工資制和月工資制。計時(shí)工資的缺點(diǎn)是不能將企業(yè)VI設計員工的工作表現準確地與工資激勵結合起來(lái)，因此，一些企業(yè)在計時(shí)工資的基礎上注入了新的形式，如結構工資、提成工資、全浮動(dòng)工資等。其中，結構工資一般由四部分組成，包括基礎工資、年工資、職務(wù)或崗位工資和浮動(dòng)工資等內容。
 

        2.計件工資
        計件工資是根據員工完成一定的工作量，以勞動(dòng)定額為依據，按預先規定的計件單價(jià)來(lái)計算勞動(dòng)報酬的工資形式，具有較大的激勵作用。其具體形式有直接無(wú)限計件、超額計件、包工計件等。但無(wú)論何種形式，都要首先確定計件單價(jià)。計件工資有以下優(yōu)點(diǎn)：（1）能夠把員工的勞動(dòng)報酬同他們的實(shí)際勞動(dòng)貢獻緊密聯(lián)系起來(lái)，激勵其工作積極性；（2）有利于員工的全面發(fā)展；（3）有利于促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)定額等基礎管理工作。其局限性主要是只適用于能實(shí)行準確勞動(dòng)定額的工作場(chǎng)合。
 

 

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