因企業(yè)VI設計經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要或員工因工種變更、職位提升等，需要接受某種專(zhuān)門(mén)訓練，這種培訓要求受訓員工暫時(shí)或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習或進(jìn)修，即稱(chēng)企業(yè)VI設計員工職外培訓。
 

        根據受訓時(shí)間安排和受訓員工脫產(chǎn)時(shí)間的長(cháng)短，企業(yè)VI設計員工職外培訓可分為全日式培訓、間日式培訓與兼時(shí)式培訓。受訓企業(yè)VI設計員工以全天時(shí)間脫產(chǎn)參加培訓為全日式培訓；培訓需數天以上的時(shí)間，但為避免影響工作，可采用間日式培訓；兼時(shí)式培訓為在職培訓與職外培訓均可采用的方式，為避免影響工作或培訓安排需要，受訓企業(yè)VI設計員工每天僅接受若干小時(shí)的訓練，其余時(shí)間仍返回工作崗位，繼續工作。
 

 

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