此階段大約發(fā)生在一個(gè)人的青年及中年時(shí)期。通常個(gè)人會(huì )在這一時(shí)期找到合適自己的職業(yè)并全身心地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動(dòng)中去。企業(yè)VI設計員工職業(yè)生涯規劃的這一階段可以分為嘗試、穩定和職業(yè)中期危機幾個(gè)分階段。
 

        嘗試階段，個(gè)人確定當前所選擇的職業(yè)是否適合自己，如果不合適，他會(huì )準備換一個(gè)職業(yè)。穩定階段，個(gè)人已經(jīng)給自己確立了較為堅定的職業(yè)目標，并制定較為明確的職業(yè)計劃來(lái)確定自己晉升的潛力、工作調換的必要性和所需的教育培訓等。有些人到了40歲左右，可能會(huì )進(jìn)入職業(yè)中期危機階段。此時(shí)，他可能根據自己最初的理想和目標，對自己的職業(yè)選擇做一次重新評價(jià)，如果發(fā)現不能朝著(zhù)自己夢(mèng)想的目標靠近，或者當初所夢(mèng)想的并不是自己真正想要的東西，這時(shí)他可能會(huì )想開(kāi)始一個(gè)新的職業(yè)選擇，或者重新思考工作和職業(yè)到底在自己的全部生活中占有多大的地位，據以調整今后努力的方向。
 

 

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