員工對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，對員工進(jìn)行全方位的立體考核有利于企業(yè)更好地發(fā)展，這就在一定程度上有助于企業(yè)形象的提升。下面用一個(gè)案例來(lái)說(shuō)明全方位的立體考核對企業(yè)形象的重要作用。
        三個(gè)業(yè)務(wù)人員在一家公司工作，但三個(gè)人的薪水不同，甲是3000元，乙是2000元，而丙只有1000元。有人對于這種差別不能理解，總經(jīng)理的解釋“現在我叫他們做同樣的事情，根據他們的表現，自然就會(huì )，明白了。”于是，他安排他們三個(gè)都去對某地的產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)行調查。
       丙：把工作任務(wù)弄清楚后，就開(kāi)始去做了，一天后，他便回到了總經(jīng)理辦公室做了匯報，原來(lái)他根據上個(gè)月的市場(chǎng)調查資料和網(wǎng)上下載的資料拼湊了一份產(chǎn)品市場(chǎng)調查報告交差。
 

       乙：兩天后，也來(lái)到了總經(jīng)理辦公室匯報工作成果，他親自到現場(chǎng)做了實(shí)地考察，了解到當時(shí)的市場(chǎng)行情和顧客需求情況，詳細資料都寫(xiě)在了市場(chǎng)調查報告中。
       甲：最后才來(lái)到總經(jīng)理的辦公室，交出了一本厚厚的市場(chǎng)調查報告，他不僅掌握了乙所掌握的市場(chǎng)資料，還對當地市場(chǎng)的同類(lèi)產(chǎn)品的競爭對手的情況進(jìn)行摸底，和幾個(gè)產(chǎn)品大客戶(hù)進(jìn)行了聯(lián)系，取得進(jìn)一步發(fā)展業(yè)務(wù)的可能。
       從三個(gè)人的表現中我們可以看出總經(jīng)理行為的正確性。每一企業(yè)都應該如此，在對員工進(jìn)行考核時(shí)應做全方位的考核。這對企業(yè)形象的提升有不可忽視的作用。
   
 

 

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