為了使考核制度適應企業(yè)VI設計工作及外部環(huán)境的變化，企業(yè)應該劃分合理的考核標準。以下是常用的五個(gè)考核標準。
        第一級——杰出。工作杰出者是指具有超出完成VI設計正常工作定額的能力，經(jīng)常對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)作出貢獻：能獨立地用基礎理論去解決本工作以外的問(wèn)題；曾被委托執行高水平的VI設計工作且成績(jì)顯著(zhù)；在很困難的環(huán)境中工作也從未產(chǎn)生問(wèn)題；能夠及時(shí)抓住具有首創(chuàng )性、挑戰性的工作目標，并能取得成功。是一個(gè)精通業(yè)務(wù)，處理事務(wù)穩妥，有潛力的人。
        第二級——優(yōu)秀。優(yōu)秀的VI設計員工可以出色地執行和完成挑戰性目標，他們能幾時(shí)徹底地完成上級賦予的任何一項課題或工作，而且完成的結果比預期的要好；非常勝任本職工作，工作中能從全局出發(fā)；工作上值得信賴(lài)，只需要有限的輔導和監督；優(yōu)秀的VI設計員工具有很大潛力，企業(yè)領(lǐng)導學(xué)會(huì )挖掘。
 

        第三級——良好。 成績(jì)良好的VI設計員工是指那些工作稱(chēng)職的人，他們具有足夠的潛力去完成VI設計的任何工作任務(wù)，是承擔項目的主要業(yè)務(wù)骨干；工作質(zhì)量和數量上都較完善，不需要過(guò)多的輔導和監督。
        第四級——合格。成績(jì)合格的VI設計員工可能不會(huì )給企業(yè)造成重大損失，但他們也不會(huì )給企業(yè)創(chuàng )造較高的效益，他們經(jīng)常不能滿(mǎn)足所承擔的職務(wù)上的要求；不具備獨立工作能力，必須在輔導和監督下完成工作。假如適當調整到新的工作崗位，改進(jìn)他們的工作，有可能提高他們工作的效率和效果，使他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng )造更多效益。
        第五級——不合格。不合格的VI設計員工很可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)嚴重的危害，他們往往不能完成工作任務(wù)，也不具備獨立工作能力，過(guò)分依賴(lài)于輔導和監督，自己不知道去做好工作。調換了工作崗位仍無(wú)濟于事，沒(méi)有改進(jìn)工作表現的可能。
  
 

 

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